弗朗西斯科·安东尼奥·阿里奥拉（Francisco Antonio Arriola）像其

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他四位在他之前的人一样请求自愿休假，他们是拉斐尔·马特乌-罗斯·塞雷佐（Rafael Mateu-Ros Cerezo）、佩德罗·格雷罗·格雷罗（Pedro Guerrero Guerrero）、胡安·卡洛斯·乌雷塔·多明戈（Juan Carlos Ureta Domingo）和拉斐尔·皮克拉斯·包蒂斯塔（ Rafael Piqueras Bautista）；其中三人被分配到最高法院，分别是马科斯·费尔南多·卡洛斯·费尔南德斯·德特罗科维兹、何塞·路易斯·穆尼奥斯·卡尔沃和埃米利奥·希门尼斯·阿帕里西奥；马德里 AE 的Luís Sancho Martínez-Pardo ；何塞·路易斯·贝奥塔斯·洛佩斯 (José Luís Beotas López)在劳动和社会经济部任职，其前任弗朗西斯科·哈维尔·佩雷斯-阿尔达·克里亚多(Francisco Javier Pérez-Arda Criado)在国家法院履行职责。

其次是 12 号海梅·阿方辛·阿方索(Jaime Alfonsín Alfonso)，国王陛下的王室成员。 因此，在前十二人中，有七人仍然担任州检察官，这是总体趋势。正如恩里克·莫拉莱斯 (Enrique Morales)于 2023 年 5 月 21 日在《目标》中所写，在 663 名州 电话数据 律师中，有 223 人请求自愿离职，因此排名前 12 名的律师所遭遇的情况几乎以相同的比例继续。 署名弗朗西斯科·阿里奥拉的作品有： 《海因里希·罗曼思想中的国家》和《关于走私组织法的一些思考》。监控员工的电子邮件，是的，但要遵守“Barbulescu 测试” 对公司设备的监控是完全合法的，可以收集证明制裁合理性的证据，但不会侵犯工人的基本权利。



监控员工的电子邮件或公司计算机是完全合法的，但这样做可能会与隐私权和通信保密权等基本权利发生冲突，公司必须满足一系列要求并克服所谓的“巴尔布列斯库测试”。 所谓的“巴尔布列斯库测试”包括什么？ 根据欧洲人权法院 (ECHR) 2017 年 9 月 5 日的判决（Barbulescu II），“Barbulescu 测试”必须满足一系列参数，假设它必须是公司向其提供的公司手段。工人履行其职责。这些参数是： 公司必须证明工人 已被明确告知雇主可能采取控制通信或其他通讯措施的可能性以及该措施的实施情况，并且该信息必须是事先、准确、透明和具体的。