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第十区劳工法官（DF-TO）Rogério Neiva 的一项调查显示，巴西企业因不知道如何在调解阶段谈判劳工协议而蒙受巨大损失。 美元摄影俱乐部 美元照片俱乐部 研究表明，公司需要 改进寻找协议的方式 这项研究始于 2013 年，旨在利用行为心理学的方法和概念来调查劳动诉讼当事人的态度和行为。 该研究分析了2017 年劳动改革之前向司法机构提交的 251 项诉讼，以及新法律之后提交给法院的 145 项诉讼——所有这些诉讼均由位于巴西利亚的第十区地区劳动法院审理。 在42%的案件中，双方建议达成协议，但进入判决后发现，如果公司接受作者的建议，其支付的费用就会减少。考虑到每年向法庭工人支付的金额，损失可能达到 20 亿雷亚尔。
另一方面，只有 21% 的情况下，如果作者拒绝公司 电话号码数据 提出的协议，他们会在流程结束时收到更高的金额。 研究得出的结论是，改革有助于流程的协商一致解决。这是因为法律开始要求劳工诉讼准确地表明案件的价值。因此，工人的调解建议更加适合每个案件的实际情况。 内瓦表示，司法机构必须帮助双方预测如果未达成协议，未来程序中可能会发生什么：“这种理解有助于提高协议提案的质量。公司需要明白，他们错过了以较低成本解决流程的好机会”。 对于法官来说，心理学的理论模型可以帮助理解谈判双方的行为，从而有助于达成共识。“研究结果和结果有助于改善谈判，这往往会导致达成更多协议，为法律诉讼提供更快的解决方案，并减少司法部门的工作量。” 该主题是法官在巴西利亚大学心理学研究所的博士课程论文中提出的，由豪尔赫·奥利维拉·卡斯特罗教授指导。
此外，MP 1,108 还更改了第 62 条第 III 款规定的旅程控制例外情况。虽然劳动改革规则排除了对所有远程工作员工的工作时间控制，但临时措施将例外情况限制在接受远程办公或按天或按生产或任务提供服务的员工进行远程工作的员工。 该临时措施还涉及对远程办公重要的其他问题，例如适用于在国外进行工作的立法。 现阶段，有关远程办公的立法提出的问题多于综合答案，建议谨慎行事，并等待国会给出某种解决方案，无论是对临时措施的投票还是将其转化为法律，完全按原计划进行。共和国总统或经过修改，或 MP 1,108 期满并恢复到劳工改革规定的 现状” 现在，如果程序标准取决于联邦法律，CNJ 决议是否可以制定与 100% 数字判断相关的规则？ 中国共产党第196条规定： 第 196 条 国家司法委员会和法院有责任规范通过电子方式进行的程序行为的实践和官方沟通，并确保系统的兼容性，规范新技术的逐步纳入。为此目的进行进展和编辑，最后，尊重本守则基本规则的必要行为。
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發表於 12:29:19