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需求本质看体验提升逻辑 首次

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發表於 11:50:44 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
单纯做一个项目,无论是发展方向还是收入来源都太单一,那么试错就是要付出成本的代价,包含人力、财力、物力和时间。而这些需要公司去买单,买单不光是花点钱就能解决,涉及到人员、涉及到组织、涉及到发展、涉及到人心晃动。 老板会说我不在乎几个人的变动和损失,我要的是业绩增长。所以这里就要考虑:个人如何更好的保障工作,做个人能力的提升。老板一张嘴,下面跑断腿,如果新项目能够覆盖掉投入的成本,那么皆大欢喜,但如果新项目仅仅只能持平,那公司就要为这些付出来买单,买单的不单是员工成本,还有拓展的业务线,还有新增的组织架构、沟通成本、管理成本、财务支出、时间损耗等。
如果被裁员,得到消息,第一时间想办法活水,先活下去才有办法去做解决方案。如果已确定在名单中,那么就想办法拖延时间,提前在外面就找打下家能够接手的地方。同步这里还是要考虑能够拿到的补偿,只要钱到位,那么裁员也就裁员了吧。比如小道 购买 TG 数据库 消息传的谷歌裁员。 看上面的信息,其实就是一种经济性裁员,公司为了避免散播焦虑和外部攻击,会改为优化性裁员,既可以避免外部的风言风语,也可以在内部刺激员工,让员工把工作做的更好。但避免不了的真的是会走到最后一步:正式公布名单。 职场如战场,尽人事以听天命,人生需有先见之明,未雨绸缪以应对危机。避免温水煮蛙,警惕麻木状态。失业不可怕,激发内在能量,自会找到新天地。加油,打工人! 专栏作家 老虎~色,公众号:产品经理有话说,人人都是产品经理专栏作家。年产品经理经历,拥有优秀的方案解决能力,擅长通过问题反推业务主导产品。 本文原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载 题图来自Unsplsh,基于CC协议 该文观点仅代表作者本人,人人都是产品经理平台仅提供信息存储空间服务。






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