如今在选择工作时良好

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他们比以往任何时候都更加自私对利益更感兴趣。为了说服求职者当今的公司必须提供的不仅仅是高薪。 的职业前景自我实现和工作与生活的平衡至少同样重要。任何忽视这些利益的人都是自愿放弃自己最好的才能如何为我的公司打造自己的雇主品牌和雇主品牌为什么为什么因为具有家族意识的公司在所有相关业务指标上显然表现更好。他们的员工生产力提高了。这一附加值可归因于员工积极性。

但提高缺勤率降低以及技术工人保留率提高。这意味着具有家庭意识的公司也能够更长时间地留住客户。企业应该提高工作和家庭生活的兼容性因为 电报号码数据 这使他们在日益紧张的人才市场中占据优势。在一些地区例如大慕尼黑和斯图加特地区和专业包括工程师专家技术工人已经变得稀缺。趋势很明显从年起德国劳动力潜力将全面下降。因为公司用它来帮助保持员工的健康。工作和家庭之间不断的平衡会带来压力如果雇主让两者。



但更容易兼容压力和与压力相关的疾病就会减少。因为员工会更加积极主动更加投入。因为他们头脑清醒。家庭友好度不取决于规模或行业中小型公司还可以使他们的公司面向未来并使用经过验证的工具来帮助公司变得更加适合家庭。这对于中小企业和大公司一样可以实施。对家庭要求的基本了解和必要程度的灵活性对于确保和招聘技术工人来说虽小但很重要。对员工的支持基本上集中在几个领域但在这里可以减轻员工。