TRT-5 暂停在巴伊亚进行的物理和虚拟流程的最后期限

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第五区（BA）地区劳动法院发布了一项法令，暂停巴伊亚州领土范围内正在处理的所有物理或虚拟程序的最后期限，同时继续实施抗击新型冠状病毒的限制性措施。 披露/TRT-5 巴伊亚劳工法庭将远程维持其 所有活动 此次暂停符合国家司法委员会应巴西律师协会和巴伊亚劳工律师协会 (Abat) 的要求做出的决定。 所有 TRT-5 远程活动都将维持，包括听证会和远程呈现会议，以及通过电子邮件和电话提供的支持。该措施于本周五（19/3）生效。

“法院澄清说，它决定部分推迟最后  WhatsApp 数据  期限，因为它明白，考虑到国家规则的条款，它没有被授权以广泛的方式这样做，否则这将意味着一些程序行为的瘫痪，导致进度中断”，TRT-5 在一份说明中指出。 法院还表示，“TRT5 的所有治安法官、公务员和合作者都在继续工作，并重申他们的承诺，继续履行其机构使命，‘在劳动关系范围内，以快速、有效和透明的方式促进正义，为社会和平和加强公民意识做出贡献”。圣保罗第 83 劳动法院和第二地区 (SP) 地区劳动法院驳回了该请求。根据TRT的规定，《罢工法》（第7条，唯一一款）规定的临时就业保障仅适用于其就业合同被暂停的运动参与者。



工会修订呼吁书报告员多拉·玛丽亚·达科斯塔部长解释说，根据联邦宪法和罢工法，保障雇员享有罢工权利和行使罢工的机会，他们参与运动将暂停其罢工权利。雇佣合同并保证他们免受解雇。“然而，在这个具体案例中，被解雇的员工并没有参加罢工运动”，他强调说。“没有解雇罢工员工，甚至没有解雇工会领导人。” 报告员表示，立法中并没有明确规定雇主不能解雇在罢工期间工作但未参加罢工运动的雇员。他表示：“鉴于没有法律禁止，也没有出现反工会或歧视态度，因此解雇是有效的，并且属于雇主终止雇佣合同的潜在权利范围内，这是正确的。” 这位部长还回顾说，根据她引用的几个先例，TST已经表示，罢工法并不保护正常工作的员工。这个决定是一致的。根据 TST 咨询信息。